Платформа для резюме и подбора персонала Hellohive стремится помочь устранить предвзятость при найме, создавая виртуальное сообщество, в которое входят работодатели и те, кто ищет новую должность.
Компания участвует в растущем числе приложений для резюме и навыков, которые пытаются бороться с дискриминацией в процессе найма. Hellohive дает кандидатам из малопредставленных или социально маргинализированных слоев населения возможность связаться с работодателями, с которыми в противном случае у них не было бы возможности встретиться. Это также дает работодателям возможность рассматривать кандидатов по навыкам, выходящим за пределы того места, где они учились или места, где они когда-то работали, что позволяет применять более целостный подход к найму, что, в свою очередь, может диверсифицировать рабочую силу.
Hellohive размещает в приложении программы виртуальных сетей между компаниями и кандидатами, среди клиентов которых есть Goldman Sachs, American Categorical и Morgan Stanley. В четверг компания объявила о раунде серии А на сумму 3,4 миллиона долларов, возглавляемом семьей Тиш, чтобы помочь ей достичь своей миссии.
Байрон Слосар, основавший компанию в 2019 году, сказал, что создал приложение после года работы в сфере карьерного роста и подбора персонала для студентов. «Я увидел в технологиях возможность нанимать кандидатов с самым разным опытом и опытом, предоставляя равные возможности для достижения успеха», — сказал он TechCrunch, добавив, что успех в карьере не должен определяться тем, кого вы знаете или где вы ходите в школу. «Мы стремимся предоставить равные шансы на успех всем, кто готов приложить усилия».
Пример того, как выглядит профиль кандидата в приложении Hellohive. Кредиты изображений: Hellohive
Он назвал сбор средств «всегда сложной задачей», но воспользовался возможностью познакомиться с новыми людьми и установить новые связи.
Комплексный подход Hellohive к найму сотрудников особенно важен сейчас, когда компании отходят от обязательств DEI.
Приложение предлагает соискателям услуги по обучению составлению резюме, которое привлечет на платформу работодателей. Кандидаты также проходят модель курса, который готовит их к процессу поиска работы. Затем они выражают интерес к работодателю в приложении, и официально начинается процесс найма.
«Технология Hive открывает уникальный уровень взаимодействия и взаимопонимания между всеми участниками процесса найма и не только модернизирует, но и гуманизирует процесс найма для всех участников», — сказал Дэн Левин, который работает с Томом Тишем в его семейном офисе.
В раунде также приняли участие Pearl Fund и инвесторы-ангелы Энн Тененбаум, Джефф Альтман и Робер Белл Уилкинс.
Слосар сказал, что этот последний раунд финансирования будет использован для расширения команды руководителей, улучшения нынешних технологий Hellohive и привлечения новых потенциальных клиентов. На сегодняшний день компания привлекла $9 млн финансирования.
«Я рад видеть влияние, которое всеобъемлющий, постоянно развивающийся и самоидентифицированный подход к разнообразию окажет на мир», — сказал Слосар.
